1、某公司 2018年度民主生活会领导班子对照检查材料 高质量开好 2018 年度民主生活会，对于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以新气象新担当新作为落实好党中央各项决策部署，具有重要意义。公司党委高度重视这次民主生活会，扎实做好会前准备工作。把提高思想认识和政治站位作为开好民主生活会的重要前提，会前认真研读了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，根据市委组织部中共赤峰市纪委机关中共赤峰市委组织部关于认真开好 2018年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生 活会的通知（赤组通字 2018 95 号）要求，公司领导班子聚焦主题，通过集中培训研讨、
2、个人自学研读、心得体会交流等形式，深入学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰 120周年座谈会上的重要讲话，切实打牢思想基础。结合自身工作和生活实际，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕本次民 主生活会主题，一是班子成员对正确的发展观政绩观认识还不深，全心全意为群众服务的公仆意识还需要进一步提高。因忙于日常经营工作，与职工沟通少、谈心少，对于干部职工工作中存在的问题和生活
3、中存在的困难了解不深入、不全面。二是主动服务意识不强。听取干部职工的意见和建议时，未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难和问题，职工诉求解决不及时、不深入、不彻底。重点从思想政治、精神状态、工作作风等 3个方面认真查摆问题，在深入学习研讨、广泛征求意见、严肃开展谈心谈话的基础上，深刻剖析问题产生的原因，制定整改措施，明确责任 。 一、 存在主要问题 （一）在思想政治方面，还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党
4、的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不 够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主
5、导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定 程度存在。 （二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作
6、用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强 ，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受 不了，尤其
7、触碰利益引起反弹，容易引火烧身；怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。 （三）在工作作风 方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，
8、还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心， 也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不
9、够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向 上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署
10、任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如， 有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼；再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。 （四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对
11、标总书记提出的“ lk 标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极 健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。 二、产生问题原因分析 （一）“四个意识”树得不牢。有的班子成员政治站位
12、不够高，总认为讲政治是高级领导干部的事，是政府部门的事，国有企业只要多创利 润、多缴税收，把经济效益搞上去就行了，没有认识到不讲政治、不用政治统领，要想搞好国有企业是不可能的。有的口头上强调要树牢“四个意识”，但在实际行动上有时缺乏高度的思想自觉和行动自觉，突出表现在落实中央决策部署不全面、不到位，虽然公司党委中心组学习能够及时传达上级重大决策部署、重要会议精 神，但大多是会上读一读、大家听一听就过去了，学得不深不透，以致不能很好地把中央精神与企业实际紧密结合。 神，但大多是会上读一读、大家听一听就过去了，学得不深不透，以致不能很好地把中央精神与企业实际紧密结合。 （二）思想政治 建设不到位。
13、理想信念不坚定的问题，说到底还在于精神之“钙”不足，政治理论学习不到位，放松主观世界改造，没有把加强思想政治建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有把政治理论学习作为坚定理想信念的必要手段。有的把日常业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、政治理论学习缺乏自觉性和主动性，被动学习的多，主动学习的少；碎片式学习多，系统学习少，以致学有所思、学以致用有差距。有的满足于完成规定的学习内容，对马克思主义原理的理解肤浅片面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，对习近平总书记系列重要讲话理解不够 系统、全面，对党的理论和路线方针政策还不能做到完全了然于胸，导致在立根固本上存在差距，没有真正把固
14、守信仰、坚定信念融入到工作之中。 （二）思想政治建设不到位。理想信念不坚定的问题，说到底还在于精神之“钙”不足，政治理论学习不到位，放松主观世界改造，没有把加强思想政治建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有把政治理论学习作为坚定理想信念的必要手段。有的把日常业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、政治理论学习缺乏自觉性和主动性，被动学习的多，主动学习的少；碎片式学习多，系统学习少，以致学有所思、学以致用有差距。 有的满足于完成规定的学习内容，对马克思主义原理的理解肤浅片面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，对习近平总书记系列重要讲话理解不够系统、全面，对党的理论和路线方针政策还
15、不能做到完全了然于胸，导致在立根固本上存在差距，没有真正把固守信仰、坚定信念融入到工作之中。 （三）党性修养不高。党性就是力量，党性就是生命，党性是一名共产党员应有的品格和行为原则。遵守组织程序不严、个人重大事项不如实报告的问题，说到底还是党性修养不够。班子成员在持续深入接受党性教育上 不够，有的领导当久了，只记得自己是这个“总”、那个“长”，忘记了自己首先是一名党员，忘记了入党时面向党旗宣誓作出的庄严承诺，不能自觉严格地履行党员义务。有的对很少系统 （三）党性修养不高。党性就是力量，党性就是生命，党性是一名共产党员应有的品格和行为原则。遵守组织程序不严、个人重大事项不如实报告的问题，说到底还
16、是党性修养不够。班子成员在持续深入接受党性教育上不够，有的领导当久了，只记得自己是这个“总”、那个“长”，忘记了自己首先是一名党员，忘记了入党时面向党旗宣誓作出的庄严承诺，不能自觉严格地履行党员义务 。有的对很少系统 学习党章党规，满足于一知半解，不能自觉地按照党员标准严格要求自己，不能很好地发挥共产党员的先锋模范作用，不能很好地发挥党员领导干部的带头表率作用，必然导致一系列问题的出现。再比如特权思想的问题，说到底还是受封建腐朽思想影响，把自己放在“当官”位置，认为应该比普通职工获得更好、更高、更特殊的照顾。 学习党章党规，满足于一知半解，不能自觉地按照党员标准严格要求自己，不能很好地发挥共产
17、党员的先锋模范作用，不能很好地发挥党员领导干部的带头表率作用，必然导致一系列问题的出现。再比如特权思想的问题，说 到底还是受封建腐朽思想影响，把自己放在“当官”位置，认为应该比普通职工获得更好、更高、更特殊的照顾。 （四）宗旨意识有所弱化。执行作风建设规定不到位的问题、深入基层和群众不够等问题，主要是在为了谁、依靠谁、我是谁等根本问题上认识不够清晰，没有牢固树立以职工为中心的思想，没有把职工放在心中最高位置，发自内心视职工为亲人，久而久之对职工群众的感情逐渐疏远了。有的班子成员或多或少存在“官本位”思想，在企业领导岗位上工作久了，多了一些“官气”、“架子”，少了一些“土气”和对群众疾苦的感同身
18、受，自认为自己高人一等， 把自己置于职工之上，不主动了解基层实情，不主动倾听群众呼声，忘记了从群众中来、到群众中去，忘记了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的群众观点。 （四）宗旨意识有所弱化。执行作风建设规定不到位的问题、深入基层和群众不够等问题，主要是在为了谁、依靠谁、我是谁等根本问题上认识不够清晰，没有牢固树立以职工为中心的思想，没有把职工放在心中最高位置，发自内心视职工为亲人，久而久之对职工群众的感情逐渐疏远了。有的班子成员或多或少存在“官本位”思想，在企业领导岗位上工作久了，多了一些“官气”、“架子”，少了一些“土气”和对 群众疾苦的感同身受，自认为自己高人一等，把自己置于职工之上，不主动了解基层实情，不主动倾听群众呼声，忘记了从群众中来、到群众中去，忘记了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的群众观点。 （五）践行“三严三实”不到位。一些班子成员往往把“三严三实”要求当作一项任务，停留在书上、嘴上、面上，
