1、副市长上一年度民主生活会整改措施落实情况汇报 一、遵守政治纪律和政治规矩方面 存在的主要问题：自我约束还不够严格，自我监督还有待强化；对分管部门干部教育管理存在失之于宽、失之于软的现象，“一岗双责”落实需进一步加强。 整改措施：严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，坚持做到慎独慎行、慎始慎终，当老实人、说老实话、办老实事；做好“八小时以内”和“八小时以外”的自我监督，有人监督和无人监督一个样。坚持执行严格的党内生活制度定期不定期参加所在党支部的组织生活会，每年至少与所在支部党员深入交 心谈心 1次。落实“一岗双责”，抓好分管部门党风廉政建设，经常与分管部门主要负责同志进行谈话，提醒大家时
2、刻紧绷廉政防腐这根弦，守住底线、不踩红线、不碰高压线，增强干部廉洁自律的自觉性。用权律己方面。存在的主要问题：联系群众没有形成常态。到基层调研少，下基层开座谈会、听汇报较多，接触普通群众不够，了解群众所思所想所盼不够，掌握第一手素材不够。民主科学决策意识有待加强，存在听取部门和县市区意见多、问计专家意见少的问题。整改措施：结合全市“下基层、解难题、保稳定、促发展”活动，每月到基层蹲点调研至少两天，就重点 项目、重点企业遇到的困难和问题，逐个分析研究，提出解决意见，督促工作落实。 二、修身做人方面 存在的主要问题：理论学习有差距，全面系统地学习不够，存在急学急用、随用随学的问题，在学深学透、融会
3、贯通和学以致用上还有差距。 整改措施：在认真参加市委中心组学习的基础上，坚持每天至少抽出一小时时间用于学习。深入学习党的重大理论、习近平总书记系列重要讲话、党章以及省市委领导讲话精神，强化入心入脑、学以致用，在不懈学习中提升政治定力。主动向四大班子其他领导学习 。 三 、查摆出的问题 （一）理想信念方面。总 支成员能够把坚定理想信念作为首要任务，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑，在大是大非、原则立场面前做到毫不含糊，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作
4、实践中也是零敲碎打、不成体系。 （二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员，能够强化政治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特别是在涉及 员工利益问题上，坚决杜绝了独断专行、任人唯亲，做到了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严格按照组织原则和程序办事，议事决策还不够科学规范。 （三）作风方面。党组织是党的“形象大使”，一言一行、一举一动都与党的形象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作则做表率，深入贯彻中央八项规定精神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假，较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底，在贯彻群
5、众路线上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行，有时还存在等靠推脱的现象。 （四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责 、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。 （五）组织生活方面。公司担负着 XX 任务，人少事多的矛盾相对突出，个别人对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视，尽管能够参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告
6、个人有关事项，但主动参加组织生活的积极性还不够高，在某 些方面还存在被动应付、流于形式的情况。 （六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、责任到人，在管理和监督上能够有效实施，“一岗双责”落实到位，党组织的建设形势健康良好；但个别人仍存在老好人思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时有发生。 四 、问题根源分析 （一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论学习是软指标，凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能基本应付；学习上缺乏钉子精神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时间学习不够；学 习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于
7、表面。 （二）党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则，但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了，究其原因还是自我反应不够、党性修养不够，在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了，创先争优的主动性发挥不够明显。 （三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满 足于比上不足、比下有余。 五 、整改措施落实情况 （一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集中学习不少 1 次，坚持个人自学与集中学习相结
8、合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建”意识，督促班子成员严格落实“两个责任”，认真践行“四种形态”，对党建责任公开承诺、张榜公布；先后与支部书记、党小组长签订党建工作责任书明确了支部书记 15 项、党小组长 10项职责；结合所辖生产和营销两个党支部特点，制定完善考核细则，将党建工 作量化评比；每季度开展支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比；每月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。 （二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化
9、了 6 个方面、 16 项措施；实施“党员量化评价”，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核，如在台区线损治理过程中，实行总支委员、支部委员分片包干制，有效推进了 XX 治理工作。创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，发挥先锋模范作用。 （三 ）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬党员身边无违章、优质服务我先行、作风建设我表率”活动，认真查找身边安全隐患和违章现象；通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流”演讲比赛，加强作风建设做法被省公司网站刊载；开展“写一份家书”活动，提升了公司凝聚力；以“回忆入党初衷坚定理想信念”为主题，组织了
10、重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两学一做”知识竞赛，引导党员坚定理想信念、强化责任担当；组织员工思想动态调研，掌握现实“活思想”。 （四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党 员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效；针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。 （五）发挥表率作用，引领党建工作。针对 2016 年度民主生活会查摆出的敬业意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服务水平。以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优的导向。
