1、2019年思想政治精神状态工作作风 3方面民主生活会对照检查材料 和 2019 年民主生活会相互批评发言材料 合集 2019 年度思想政治精神状态工作作风 3 个方面民主生活会对照检查材料 根据市委、县委关于认真开好 2019 年度处级党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，通过深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合 2017 年度民主生活会和 2019 年税务机构改革专题民主生活会整改落实情况，重点对照“思想政治、精神状态、工作作风”等 3 个方面查找自身存在的差距和不足，并就问题产生根源进行深
2、刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、 2019 年度和税务机构改革专题民主生活会整改情况 （一）针对学而践思有不足。树立把学习作为一种信仰、一种追求的精神，加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，学习了习近平总书记系列重要论述、著作及重要讲话，重点学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决 贯彻落实党中央决策部署，学习党章和中国共产党纪律处分条例等有关党内法规。认真学习领会省委、县委党代会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，将个人自学与集中学习讨论相结合。 二、存在的突出问题 对照民主生活会查摆问题要求和全面从严治
3、党要求，本人查摆出以下主要问题： （一）思想政治方面的问题。 1.理论学习不够深入。 由于近年来多分管办公室、纪检、党务等部门工作，对与工作相关的理论知识和业务知识能做到主动学习思考，但对于本职工作关系不大的内容存在学习不深入的问题，有时流于形式。对税收新业务知识的学习不 多，业务技能不足，存在得过且过的思想。 2.主动服务大局思考不多。对贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要指示精神仅仅满足于学习层面，对于如何在税收工作中落地落实，并且体现成效方面思考不多、措施不力。 （二）精神状态方面的问题。 1.开拓进取和担当精神不足。由于岗位所限，觉得干好分管联系的本职工作就行，平
4、时对于围绕推动经济高质量发展、持续打好“三大攻坚战”等方面的工作谋划不多，思考创新不够。 2.监督责任有所欠缺。机构合并后，立足新机构、新职能，对如何充分发挥监督执纪作用的思考和 措施不够充分，督促班子和成员履行好党风廉政建设主体责任和“一岗双责”还不够严格，特别是对党员领导干部“八小时”外的监督缺乏更有力的办法。由于机构设置所限，在如何有效防控各类税收执法风险上，还有所欠缺。 （三）工作作风方面的问题。 1.思想政治工作不够深入。机构合并后，虽然按照“三个谈心全覆盖”要求，与分管部门副职及干部职工干部开展了 3 轮谈心谈话，但深入对照检查，我谈心谈话的深度广度还不够，思想政治工作做得还不够细
5、致、深入。与基层一线干部职工直接交流不多，与班子个别成员之间主动沟通还不足，和纳税人直接交流也比较少，干部队伍的思想状态了解不细。 2.工作作风不够扎实。工作繁忙时偶尔存在“对标对表”抓落实的情况，重结果轻过程，以完成任务为目标，对工作的落地落实抓得不够细致。 三、其他方面需要说明的问题 本人自觉置于党的纪律、国家法律 、上级组织和单位职工监督之下，如实报告个人重大事项情况。本人年内遵守纪律，未受到约谈函询、问责查处等。没有因公因私出国，护照交由市局人事科保管；没有违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡，没有利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题；没有利用职权和职务上的影响谋取
6、不正当利益或为亲属等谋私利 ;没有住房和办公室违规情况。本人家属没有人在工作范围内经商办企业，本人及家属均不存在违规违纪投资等情况。 四、存在问题的原因剖析 通过认真剖析，以上问题主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面： （一）党性锻炼有所减弱。以一名共产党员标准严格要求自己方面存在不足，有时满足于以参加党组织生活、开展政策理论学习代替党性锻炼，不自觉放松了对自己的要求。日常学习、工作中，缺乏“挤”劲和“钻”劲，工作冲淡了学习，刻苦钻研理论和理解精髓不够。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，特别是将理论学习转化为工作实践的认识不足，没有从更深层次上
7、去研究、去思考，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。 （二）奋斗精神有所欠缺。思想不够解放，对新形势新要求把握不及时，缺乏开拓创新、锐意进 取、知难而上的精神。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，有时存在求稳的思想，有按部就班的现象，敢拼敢闯的勇气和开拓进取的锐气有所减弱。对一些新工作、新要求有畏难情绪，有时存在努力作为不够，虽然工作分工不分家，但凭个人分管与不分管来考虑问题现象。解决问题有时习惯于传统思维和固有经验，提出新思路、出台新措施、解决新问题不多。 （三）工作作风有所松懈。在税务局二十多年的工作中，工作热情逐渐递减，以前的主动性、积极性没有有效发挥。没有很好地做到“思想上尊重群众、
8、感情上贴近群众、工作上依靠群众”和“问计于基层、问计 于纳税人”，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还坚持得不好。 五、今后努力方向和整改措施 针对以上问题，我将在今后的工作中着重做好以下 3 个方面的改进工作： （一）坚持学以致用，提高政治站位。 对于思想政治方面的问题，我将以政治理论学习与服务地方经济发展措施思考为目标。保持坚定的政治立场和政治方向，持续发挥好党员干部先锋模范作用，更加坚定地维护 （二）学习提升不够，导致理想信念有所弱化。认为身处基层岗位，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低、要求不高，对未理解的
9、重要讲话、重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。 （三）研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化。认为保护区管理工作直接面对的是森林生态系统、动植物资源，与广大人民群众接触面窄点少，而单位经 济情况又是捉襟见肘，没有条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升、工资待遇等问题，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，没有做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，宗旨服务意识树得还不够牢。 （四）高度自律不够，导致纪律观念有所松懈。班子成员对自身要求
10、时松时紧，不能时时处处对照党章严格要求自己，没能做到一以贯之约束自己的言行举止。 某 水利局副局长 2019 年度民主生活会六个方面个人对照检查材料 范文 2019 年，在局党委的坚强领导下，在主要领导和局班子成员的关心帮助下，我始终坚持以强化理想信念为帆、以学习贯彻党的十九大精神为要，牢记上级要求和职责使命，认真落实一岗双责，与其他班子成员团结协作，扎实工作，积极改进作风，为推进农村水利事业发展贡献了应有的力量。根据本次民主生活会安排，对照党章党规和准则条例，我深刻反思总结，认真查摆自身存在的问题不足，并通过与局领导和其他班子成员、分管科室负责人以及部分干部职工开展谈心谈话，广泛征求大家对我
11、个人的意见建议，现着重就“六个方面”存在的问题对照检查如下。 一、 存在的突出问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深学精学不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，从政治和全局的角度来观察、分析问题的能力还有待增强，缺少时不我待的使命感和危机感。二是学习热情不够。学习的紧迫感还不强，思想重视力度还不够，有轻视理论学习的现象，缺乏强烈的主动性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，集体学习时认为前期已经自学了，有时存在满不在 乎，被动参加的情况，学
12、习热情还不高。三是学用结合不够。存在抓思想与抓具体工作、抓学习修养与抓任务执行结合不紧密的现象，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有有很多功课要做。 （二）贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决议决定方面。一是思想认识还存在偏差。主要是缺乏对新修订的党章以及准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩还存在掌握条文理解表面意思多，深挖细抠少的现象，真正做到“内化于心、外化于行”还有差距，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持高度一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部更应该在思想上行动上自觉先行。二是请示报告制度落实有差距，落实请示报告制度还不够严肃，有时想着
13、图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着没有如实汇报等，有时也存在“自己能处置的问题就不给党委添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。三是个人有关事项报备不够及时。有时认为个人事项每年都在报，只要没有什么变化就可以不用着急上报，思想重视力度还不够，对上级通报的因报备个人事项不及时、漏报、瞒报等警示案例还没有引起足够的警示，对于个人重大事项的变动请示报告还 不够及时。 （三）对党忠诚老实方面。一是进取劲头还需加强。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，对某分管外的工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人，有求稳怕进的情绪。在工作中遇到难题
14、时，有时会绕开问题，认为只要没有“伤筋动骨”就可以缓一缓，想想其他办法，满足于过得去就行，如有的工作不等领导指示，自己不敢做决策。二是党性修养还需加强。对我国社会已进入新时代和当前社会主要矛盾的转化的认识把握上还存在狭隘思想，有时认为当下生活水平富足了，就放松了世界观、人生观和价值观的改造，导致 在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、“两个一百年”奋斗目标和人民群众的现实期盼存在一定的差距。三是政治意识还需加强。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些热点敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性艰巨性认识不够
15、，缺乏对“实现伟大事业需要进行伟大斗争”的科学把握，政治警惕性还不够强，如对社会上一些错误的政治言论、因社会热点事件引发的仇富、仇官等网络炒作问题，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点 ，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。 （四）履行全面从严治党责任方面。一是担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、勇于负责的精神有所下降，对分管的业务工作能主动担当，但对党建工作建言献策不够，党建常识还有所欠缺。二是创新意识不够。工作上满足于稳定现状，过于强调规矩与程序，创新开展某一项工作往往前期做的准备工作太多，对工作能否达到预期
16、效果有较多的顾虑，缺乏年轻人的闯劲；对发布出台的新政策、出现的新问题研究不够深入，习惯于凭经验做事，以致于工作思路还有所 保守。三是拼搏精神不强。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降，分类指导不够经常有力，主观能动作用的发挥有待进一步增强。 （五）带头转变作风方面。一是工作作风还不实。平时深入一线、深入基层调查研究次数不多，了解掌握情况，主要还是靠下级汇报和电话检查，还没达到深知、真知的要求，说明自己在深入了解和掌握实情方面还有差距，好反映了自己还存在作风漂浮的问题。对自己分管 xxx 的工作
17、，乐于在短期内见到成效，疏于对干部 职工面临现实困难的关心帮助。二是忧患意识还不强。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，认为农村水利改革已经进入正轨，各项工作推进顺利，便放松了工作要求，对水价综合改革可能出现的利益问题和一些需长期关注的事情过于乐观，在这些问题上倾注的精力还不够。 （六）廉洁自律方面。一是廉洁自律意识还需加强。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，生活中，没有不良嗜好，不与地方无关人员随意交往，对“围猎”现象能自觉抵制，朋友圈、生活圈比较纯洁。但对于领导干部更应廉洁自律做得还不好，在与 他人交往中还存在防备意识不强、警惕性不够的问题。二是较真碰硬还不够有力。在人情世故上，作为副局长，平时找的人多了，办的事多了，有时也存在原则面前先讲面子，规定面前先讲感情的问题。在较真碰硬上，考虑给大家多留面子，给自己积些口碑，不能态度鲜明的正风肃纪，一抓到底。三是表率作用发挥不够。有时也和其他年轻干部一样，存在从众、攀比心理，表率作用发挥不好；虽然平时注重家人的教育，
