1、2019年思想政治精神状态工作作风为民情怀 4个方面专题民主生活会个人对照检查材料 及 发言材料 汇编 2019年思想政治精神状态工作作风为民情怀 4个方面专题民主生活会个人对照检查材料 范文 按照关于认真开好 2018 年度乡镇（街道）和县级部门党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委、县委决策部署落到实处”的主题，我再次学习了习近平总书记系列重要讲话和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等。同时，对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面，在开展谈心谈话、
2、征求意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后努力方向和 整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会个人整改措施落实情况 一年来，针对 2017 年度民主生活会查摆出的 6 个问题，我按照制定的整改措施，逐一进行落实。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。认真执行系统性的学习计划，采取接受组织培训与个人自学结合方式，认真学习党的十九大精神、习近平总书记对川工作重要指示精神和省委、市委、县委全会精神等，自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委以及县委的部署要求上来，一年来，注重抓工作与抓学习并重，参加中心组学习 12 次，完成网
3、络培训规定学时，深入 开展基层调研。二是学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，特别是从审计职能角度出发服务乡村振兴、高质量发展方面研究思考的不多。四是严守政治纪律还不到位。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩不到位，作为审计局局党组书记、局长，主动协助班子成员抓好全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够，对党风廉政工作监督力度还需进一步加强。 （二）精神状态方面。一是“龙头”作用 发挥不够好。自己感到业务能力素质还有差距，创新精神不够强，虽然提
4、高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为全能审计人员，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还存在矛盾问题协调解决不够及时的现象，没有很好的发挥“龙头”作用。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，弱化分管领导的自主性；怕抓狠了，被审计单位、项目实施单位接受不了；怕抓过了，捅娄子，影响全局发展。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来， 自己参与一些审计项目实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议
5、论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还不够。 （三）工作作风方面。一是形式主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会；深入基层虽然较多，能够通过调研来改进工作，能与群众交流获得全面的审计调查资料，但更多是从审计业务相 关方面与群众进行交流，对关心群众生产生活、发展致富方面交流相对较少，与干部、项目实施业主交流谈心较多，与普通群众交流较少。二是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但有时由于事务性工作，没
6、有抽出更多时间到一线亲自开展审计，自己在业务素质方面提升也不够快。三是对“四风”抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象，没有起到很好的带头抵制作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现本单位人员在“四风”方面存在问题，及时进行了批评教育，但仅仅认为是工作作风问题 ，没有对问题进行深入分析、研究，导致没有及时发现、制止，个别干部发生了违规违法行为。 （四）为民情怀方面。到联系社区、村调研多，到非联系社区、村调研少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。能够树立群众观念，践行群众路线，但是联系基层、服务群众还不够深入，服务群众不够主动。在实际审
7、计工作中，参与现场审计时候较少，对项目关注多数停留在了解上。对涉及民计民生的调研做的不多，建议提的不够，没有很好的为政府决策建言献策。 三、产生问题的原因 对照中央和上级党委要求，综合各方面 提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨观念、思想教育等方面出了问题。 （一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实
8、践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的 指导。 （二）宗旨观念不够牢固。一是部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在下几次基层、与群众谈几次心、开几次座谈会层面上，没有真正和群众打成一片。二是有时也调查了也研究了，但因部门职能限制，没有很及时的向相关部门、领导反映，造成问题解决不及时。三是在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题。 （三）抓思想教育不够重视。一是思想上认识不足，以为在基层，抓工作是主要的，各级的安排部署都体现在具体工作上，因而重视
9、工作落实，忽视了思 想教育，缺乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开干部职工会重点也多是安排具体工作，涉及思想教育方面较少；有时与班子成员、科室负责人沟通交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题较多。 2018年度对照思想政治精神状态工作作风三个方面问题民主生活会对照发言材料 范文 按照市纪委机关、市委组织部关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的部署要求，以强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，严格 对照思想政治、精神状态、工作作风三个方面问题，广泛开展谈心谈话，
10、结合个人思想和工作实际，全面查找自身存在的差距和不足，认真开展了党性分析，深入剖析了思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施，现将具体情况汇报如下： 一、 2018 年度查摆问题整改及个人有关问题说明 （一）查摆问题整改情况说明。 在 2017 年度民主生活会、 2018年巡视反馈意见整改工作专题民主生活会、“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会中，本人查摆、认领的有关问题，目前已基本整改到位，并将长期坚持下去。主要有这么几 个方面： 在思想政治建设方面，针对学习不系统、不全面、不深入等问题，全面加强了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中
11、全会精神的学习力度。同时，坚持先学先悟，以讲带学，引导全室干部一起在学懂弄通做实上下功夫。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻党章，规范党内政治生活，诵读红色家书，传承红色基因，“四个意识”不断增强，坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，忠诚领袖、维护核心的思想政治基础更加牢固。 坚定理想信念是党的思想建设首要任务，教育引导全室党员干部牢记党的宗旨，挺起共产 党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。今年，我们组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，诵读“红色家书”，弘扬井冈山精神，
12、传承红色基因，但对景德镇本土的“荷塘精神”挖掘、传承、弘扬力度还不够。 3、阵地意识不够强。一年来，我带头履行好主体责任，认真落实“一岗双责”和双重组织生活要求，积极参加党组织活动。但从严管理干部还有差距，对一些同志犯的非原则性错误，为了顾及他们的面子，该批评的没有批评，该抵制的没 有抵制。对于一些苗头性倾向性错误言论，自觉从思想和行动上进行抵制，利用党刊等舆论阵地主动发声、坚决批判，但批判不够强硬，亮剑没有实现常态化，守护意识形态阵地还有差距。 （二）在精神状态方面 4、创造性贯彻落实还不够。作为党的领导干部，我始终把忠诚、担当、实干作为自身基本要求，坚持把深刻领会、全面贯彻、对标对表、抓好
13、落实作为干好工作的首要标准，不折不扣地把市委决策部署落实到行动中，贯彻到操作上。政研与改革工作，经常需要在“无人区”里闯出一条路来，但在具体的探索过程中，由于思维定式、工作惯性和路径依赖，存在形而 上学的思想误区，面对经济社会发展新形势、新问题，习惯凭老经验老办法处理，对于一些棘手问题、薄弱环节，真正务实管用的举措和办法还不多。 5、永不懈怠的精神状态还不够。今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，市委各项工作加快推进，深化改革进入攻坚期。许多“难啃的硬骨头”，在工作量与工作难度方面带来了新的挑战。有时为了一些协调工作出差刚回来，
14、就面临着新的材料任务需要熬夜处理，各方面不同类型的难题一起涌现，千头万绪，应接不暇。实在忙不过来，非常疲惫的时 候，会觉得自己已经做了很多，便放松了精益求精的工作要求，对中心工作以外，上级又不进行评比检查的事情，往往因精力有限而跟得不紧、督得不严。 6、对干部队伍的科学激励还不够。为进一步提升我室决策服务能力，我重点加强了干部培育选拔、管理使用工作，运用“压担子”与“搭梯子”相结合的培养方式，在关键吃劲岗位锻炼干部，在攻坚克难中检验干部，培养了一批优秀年轻干部。但有时候，面对少数干部的鸵鸟心态，和“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，批评不够严肃，激发忧患意识和竞争意识还不够。在激励干部队伍时，关
15、爱帮扶、谈心谈话、教育培 训、轮岗锻炼、心理疏导、职业规划等方法运用不熟练。 （三）在工作作风方面 7、服务基层、服务群众仍有不足。精准扶贫是当前各项工作中的重中之重，是奋斗的一线、历练的平台，是青年干部的“磨刀石”和“试金石”。为确保驻村结对帮扶工作落到实处，脱贫工作提档升级，坚持在人员紧张、任务繁忙的情况下始终为帮扶工作配齐配强干部队伍，在资金、协调等方面尽量配合帮扶需要。但有时候因为工作比较繁忙，深入贫困村不频繁，对帮扶脱贫工作下功夫不够，帮扶工作停留在了解情况、出谋划策、组织保障、对标对表落实的层面，对长远的、根本性帮助贫困户脱贫缺乏有力举措。 8、抓工作不够实。工作时我性子比较急，特
16、别是面对一些 时间紧、要求高的任务，总想着尽快收齐材料、尽快写完文稿、尽快落实到位，没有留够创造性开展工作的空间；开展调查研究，习惯于围绕我市发展重点问题，对经济发展关注较多，对社会民生关注较少，听取基层部门汇报较多，与群众面对面交流较少，有时多个部门、多个点安排在同一天调研，表面上看工作强度大，其实沉的还不够深。 9、节俭意识还需加强。 我始终旗帜鲜明地反对腐败行为，严格执行“八项规定”，时刻警惕享乐主义、拜金主义和奢靡之风，采取了一系列措施降低经费开支，完善相关财务制度，时刻警惕“四风”问题死灰复燃。但在生活细节上， 节能环保意识不强，随手关闭电源、减少待机耗能方面还不够重视。 三、产生问
17、题的思想根源分析 针对查找出的问题，深入具体地进行党性分析，对问题产生的原因进行深入剖析。主要有四个方面： 第一、理论武装不到位。我始终把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为做好一切工作的前提，坚持系统学、跟进学、重点学，深刻领会其丰富内涵和精髓要义，努力做到铸入灵魂、融入血脉、深入骨髓。但对学懂弄通是为了“做实”的学习目的理解不深，在学习的过程中没有联系实际学、针对问题学，学以致用的效果不明显，把新理论新思想转化为推动发展的新办法新举措不及时，制约了科学理论指导以文辅政、以智辅政各项工作的实践效果。 第二、群众观念不牢固。总认为自己长期在基层工作，与群众感情较深，很了解群众的想法， 但随着工作岗位的变化，在思想上、感情上与群众接触少了。实际工作中习惯于从整体层面、以宏观视角思考问题、分析问题、解决问题，例如开展调研时，时常停留在听取基层汇报的程度，很少与群众面对面谈心；在谋划工作时，考虑部门利益多一些，对群众所思所想关注不足。
