精选优质文档-倾情为你奉上2018年11月人力资源管理师二级理论考试真题及答案参考。提供的2018年11月人力资源管理师二级理论知识包括试题和答案解析，此内容有待更新，仅供参考。2018年11月人力师二级理论真题和答案参考。2018年11月人力资源管理师二级考试真题试卷及答案第一部分 职业道德职业道德基础理论与知识部分。多项选择题（第9-16题）1.在面试过程中，面试考官应（）A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说答案B解析（二级P160）：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）A 非强制性B 自治C 会议性D 群众性答案C调解的特点：（1）群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。（2）自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调
