精选优质文档-倾情为你奉上员工职责履行及日常工作效果考核办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本办法。第二条 本办法适用员工全体员工，有特别情形的除外。第二章 定义及分类第三条 职责履行及日常工作效果（一）公司领导或管理机构根据公司制度、文件、会议、计划等有效形式，在对日常经营管理活动进行监督、控制和调整过程中，下达的具有完成时限、责任单位/人与执行要求的指令性工作任务；同时包括下级向上级请示并经过审批的工作任务。（二）以下情形的工作不属于专项工作：1、员工职责范围内的日常性工作；2、以年度、季度、月度为周期的循环性工作；3、组织体系、制度体系等管理体系日常的补充、修订、完善、调整等维护性工作，如未通过评审、颁布实施或试行的制度编制拟草工作；4、具有工作内容简单、工作难度小、工作要求一般等特征的工作；5、不能进行成果检测或无法进行考核、验收的工作；6、任务管理部门认为不符合专项工作定义的工作。第四条
