干部述职制度.docx

精选优质文档-倾情为你奉上干部述职制度一、目的1、深化公司干部管理及任职资格评价制度，增强核心团队竞争力； 2、强化中高层管理者的责任和目标意识，提高综合管理能力；3、加强公司内部纵向、横向的学习与交流。二、适用范围述职人参与人员主持人周期区域经理所属市场经理、大区经理，总部高管人资经理半年度市场经理所属大区经理，总部高管人资总监半年度大区经理总部高管人资总监年度三、实施流程跟踪四、述职报告内容1、职位描述；2、根据岗位职责要求和计划目标，进行个人总结，分析个人在经营管理中取得成果的因素、采取的措施等；3、对个人存在问题或不足进行分析，并提出改进方向或建议；4、对个人下个半年度/年度工作计划的重点和措施进行概述。五、述职报告格式公司统一模板的PPT格式并附相关报表，详见述职报告模板。六、述职要求1、评议依据：半年度/年度经营计划与预算，履职期间管辖范围的经营、管理状况，个人述职报告。2、评议人要求：以肯定成绩为主，全面客观的进行