电销人员薪资绩效考核制度2017试用版.docx

精选优质文档-倾情为你奉上电销人员薪资绩效考核制度2017试用版 由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。第一部分：试用电销专员考核办法试用电销专员考核标准工作指标： 每日每人呼出量160个，接通率为40，接通基本量64个，在线时长120分钟。试用考核标准工作周期： 以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。试用电销专员薪资标准：试用期内电销专员基本薪资：底薪2800元+提成，需完成以下工作内容如下:类型每日达标量低于标准电话呼出量160个每少10个扣10元接通率40每低5扣10元接通基本量64个每低5个扣10元在线时长120分钟每低10分钟扣10元提成部分将依据当月成单数量发放，设定出单数量为X，提成金额为Y,具体如下：当月成单数量（X）提成计算方式提成发放金额（Y）X10Y12000不予发放10X15Y=