精选优质文档-倾情为你奉上休假管理制度一、目的为了规范公司休假管理制度，特制定此制度二、范围本制度适用于公司全体在职员工三、假期管理规定（1）、公休：按国家规定执行，每年享受11天带薪公休假；元旦1天：1月1日；春节3天：初一、初二、初三；”五一”1天：5月1日；”十一”3天：10月1日、10月2日、10月3日；清明、端午、中秋各1天。（2）、年休：员工入职满一年后方可申请此假，按照下列对应工作年限计算天数：工作年限1年且10年，年休5天；工作年限10年且20年，年休10天；工作年限大于等于20年，年休15天说明：a.累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的不享有当年的年休假；b.累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假；c.累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计4个月以上的不享有当年的年休假；d.公司根据生产工作的具体情况，可统筹安排员工年休；（3）、病假：职工疾病连续休假6个月以内：入职不满1年，按50%计发，满1年，按60%计发；
