精选优质文档-倾情为你奉上【运营】【京东】物流方向京锐计划暑期实习生from胡双暑期实习面试，一轮HR电面，一轮经理电面，然后就发offer了，京东真是和阿里相比真是酸爽得不要不要的一面HR电面一面的时候我还在出差，楼主跪在酒店的厕所里和HR吹牛逼一个小时，成功通过初面。初面的HR很稚嫩，问的问题都是不痛不痒的，比如：举个栗子说明你的交流能力有多厉害？举个栗子说明你组织能力有多牛逼？总之还是结构化问题？这里楼主根据多次面试遭遇的成功和失败经历，总结了以下几个自觉最右挑战性的结构性问题：1、 你做过最为艰难的决定是什么？2、 你觉得自己最失败的一次经历是什么？3、 你觉得做得最差的一个项目经历是什么？总结下来，就是这类问题试图发掘你的负面的、消极的、沮丧的、失败的经历，通过你讲述的这类经历，来判断你的某些特质。这种问题，楼主第一次遭遇是在PG的面试中， HR问我做过最艰难的决定，我没准备过，讲的故事越讲越觉得不应该讲，结果果然就被PASS了。所以，大家对这种发掘负面案例的问题一定要多做准备。最佳的答准则
