职业精神及领导力、个人能力及价值观评价表.docx

notforcommercialuseForpersonaluseonlyinstudyandresearch;附件2：职业精神、领导力评价标准表职业精神评价标准领导力评价标准表评价指标定义分值等级评价标准文化认同作为“福田人”，接受、认同福田文化并指导行为实践的意愿08有差距接人待物的方式或工作行为经常偏离“福田文化”所倡导的行为对违背福田文化的不良行为予以纵容-914合格接人待物的方式或工作行为符合“福田文化”所倡导的行为准则对违背福田文化的不良行为表示不满1520优秀高度认同福田文化，为成为“福田人”感到由衷的自豪经常审视自己的行为是否符合“福田文化”，并主动进行调整对违背“福田文化”的不良行为表示强烈的反对，对外维护“福田”形象，维护公团队精神与团队成员进行沟通、协作和知识共享的意愿08有差距不支持团队决定，不愿与人沟通即使在别人要求的情况下，也以各种借口逃避与团队成员分享知识和经验为了个人利益斤斤计较914合格积极主动与人沟