重庆路豹汽车销售服务有限公司管理干部调岗胜任素质模型测试题测试时间试测地点：测试监督人：测试评语：结果导向核心特征是必须有客该素质的改进创新,和追求高标准的具体愿望和行动。把工作做好，而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高，示竞（），比别人做得更好例如,个人过去的工作水平（有改进。客观标准可以有多种表现。也是结果导向的表）（创新（自我激励）。追求独特的成就争意识）,达到自我确立的高标准现。层级把工作做好的愿望例（对浪费和低效率感到不满和沮丧1.表现出。想把工作做好或做对。而没有采取具体行动来改善局面。一个人只表现出愿望,）。在第一级,如,抱怨浪费时间订立衡量进步的客观标可以表现为考虑用新的或更精确）。（自己对自己有要求为自己2.第二级尤其适用于自发和主动表现出来的想知道自己的工作（的方法去完成下达的任务。结果或自己的表现是否出色的兴趣）第或工作方法做具体的修改以提高工作成绩。对工作程序,规章制度,3.改进工作成绩采取具体行动改进工采取行动增加收例如,但是没有量化的指标。（三级表现一
