在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么 霍夫斯泰德的文化维度理论 霍夫斯泰德(GeertHofstede) 关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代, 尽管IBM 公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准，但是在不同国家，如巴西和日本的管理程序和标准仍存在很大差异。霍夫斯泰德通过采访和问卷调查的方式发现这种差异在很大程度上与员工所在国家的文化有关系。他把文化描述成是“ 人的头脑中的一种集体共有的程序，它能将一类人与其他人区分开来” 。经过几轮的研究，他把文化差异归纳为四个基本的维度。他指出所有的差异都可追溯到基本维度的一个或几个中。这些维度是：个体主义/ 集体主义、权利距离、男性化社会/ 女性化社会和不确定性规避。经过进一步的研究，他又增加了时间取向维度。在日常生活中，随处都可以看到浪费粮食的现象。也许你并未意识到自己在浪费，也许你认为浪费这一点点算不了什么1 、个人主义与集体主义（Individualism/Collectivism ） 个人主义与集体主义（individual
