企业常见劳动法务隐患及防范企业规章制度的法律风险及对策经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用（一）规章制度概述极其重要性 规章制度是用人单位的内部“ 法律” ，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障。最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释第十九条规定：“ 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 可见，企业劳动规章制度在企业管理、特别是人力资源管理中，具有重要的地位和作用。 需要注意的是，企业给员工经济处罚，以前都是以企业职工奖惩条例作为法律依据的。但这个条例已经在2008 年年初被废止了。劳动合同法就规定：“ 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同” 。换句话讲，现在企业对员工进行处罚已经没有任何法律依据了，若企业的劳动规章制度不完善或不合法，将直接导致对员工进行经济处罚没有任
