组织行为学的相关内容、组织行为学的理论基础、组织行为学的发展过程时代代表人物主要观点具体实例早期实践时代（19世纪初）1、罗伯特欧文2、亚当.斯密1、关注雇员需求，拒绝雇佣童工，重视改善工人的劳动条件2、以制针为例说明劳动分工的优势，即分工能提高效率2、（制针）10个工人每人分担一项具体工作，每天能生产48000根针。若各自为政，一天不一定生产10根针。古典理论时代（19世纪末20世纪初）1、泰勒2、法约尔3、韦伯1、提倡激励工资制度，确定了科学管理的四条原则（作业层面）。2、关注的焦点为整个组织，提出管理的五个环节：计划、组织、指挥、协调和控制，归纳了管理的14条原则。3、提出职权结构理1、搬运生铁的实验（提咼每天的工资水平激励有体力剩余能力的工人，实现了搬运生铁工作量的提高）论，提出有明确定义的等级和详细的规划和制度以及非个人关系的组织形式。行为学派时代（20世纪20年代中后期）1、梅奥2、马斯洛3、麦格雷格1、员工是社会人，企业除了正式组织
