人员素质测评一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分,共分1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用（C测评。A. 选拔性B. 诊断性C. 配置性D. 开发性2素质测评的（B原则，即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A. 公正性B. 差异性C. 准确性D. 可比性3记忆的（B是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（C能力。A. 文书倾向B. 运动技能倾向C. 机械倾向D. 技能技巧5面试中，所谓（C原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、
