胜任特征模型理论和实践的探索时勘(中国科学院研究生院管理学院，北京100080)摘要：对胜任特征模型(CompetencyModel)理论和应用的探索，是组织行为学和人力资源管理研究的重要课题之一。本文主要介绍了作者及其领导的课题组自80年代以来，基于我国社会经济转型时期和文化背景，在不同行业的胜任特征模型的建构和研究方面的探索和发现，以及胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。文章还特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。关键词：胜任特征，胜任特征模型，领导行为，工作分析当前，我们正处于由计划经济向市场经济的全面转型时期，中国虽然是世界上人力资源数量最多的国家，但是，够素质、适应经济全球化要求的人力资源始终是短缺的。随着我国更加融入国际社会，面对前所未有的国际竞争，企业的组织变革表现得更加剧烈。在这种竞争加剧，不断变化的环境中，管理者究竟应该具备怎样的能力、人格特征和领导风格，才能增强组织的核心竞争力，已经成为组织行为学和人力资源开发的紧迫课题之一。在此背景下，自20世纪7
