1. 第1题人员测评中，量化的实质是揭示（），使人们对个人素质的了解更深入、更确切。A. 人的素质B. 素质的数量特征与质量特征C. 人的数量特征与质量特征D. 测评者本身特征情况您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02. 第2题面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A. 客观性B. 目的性C. 全面性D. 标准性您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.03. 第3题在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。A. 刺激B. 夸奖C. 鼓励D. 引导您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.04. 第4题“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的（）型。A. 反应B. 宗法式忠诚C. 权术D. 社交中心您的答
