本论文已发表于成都理工大学学报（社科版），2008年第1期第87-91页，若参考请注明】360度绩效考评方法研究评述古银华摘要：360度绩效考评方法产生于20世纪40年代，目前已成为一种国内外倍受关注的考评方法，在我国也开始被一些企业采用，而且越来越多的公司、企业、社会团体以及事业单位都在尝试这种考评方法。为了便于对其进行进一步的研究，特别是对该方法在我国各行各业中的应用研究，在此对360度绩效考评方法作一个综述。关键词：360度绩效考评文献综述360度绩效考评方法又称360度反馈方法，产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，从50年代起被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析和管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度绩效考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。近十几年来,以360度绩效考评为核心的绩效管理体系开始风靡全球。1994年,美国财富杂志评选的“最受欢迎的32家企业”中,有22家采用了360度绩效反馈体系,1996年底,财富评选的世界500强企业已经有70%以上采用了该体系。目前，在财
