HR数据分析常用的50个公式HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆甚至计算失误。今天小编急HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。、招聘分析常用计算公式2、月平均人数：（月初人数+月底人数）+23、月员工离职率：整月员工离职总人数+月平均人数x100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数+月平均人数x100%5、月员工留存率：月底留存的员工人数+月初员工人数x100%6、月员工损失率：整月员工离职总人数+月初员工人数x100%7、月员工进出比率：整月入职员工总人数+整月离职员工总人数x100%二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数+规定的月工作日X100%2、加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数X100%3、人员出勤率：当天出勤员工人数+当天企业总人数x100%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数x100
