企业管理制度：企业如何不再与员工离心 一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的，企业和员工不能离心。有了员工的认同，才有上下同心，才能齐心合力地去创造业绩，奔向战略目标。 如何获得员工的认同？最近读史，可以看看历史是如何回答这个问题。 中国自古是没有国家观念和民族主义的，“凿井而饮，耕田而食，帝力与我何有哉”就体现了这一点。直到1902年，梁启超才第一次提出“中华民族”的概念。中国是一种文化，而不是一个国家，是一种文明，而不是民族主义。 去年马丁雅克在当中国统治世界提出，现在中国不仅仅是一个民族国家，更是一个文明国家，并将中国的发展称之为“文明国家”发明。所以说，古代中国与现代国家比较，是有一种国家的“认同的危机”的。 但是现在，中国人是有国家观念和认同的。以前为什么没有？之后从无到有这个过程是如何转变？这都是建立员工认同这个问题可以借鉴的地方。对上面问题的回答，我们可以总结为以下几点： （1）正所谓“天高皇帝远”，国家政府鞭长莫及，人们感受不到政府的存在，政府与其生活并无关系。 （2
