KTV员工手册——奖罚管理.docx

KTV员工手册奖罚管理奖罚管理规范公司员工行为，确保正常的生产经营和生活秩序，发挥员工的主动性、积极性，并为人力资源考核提供依据。所有奖罚，须填写奖惩单（罚款单需有被罚人的签字），逐级呈相关权责部门批准，人力资源部确认备案及统一办理奖罚手续并予以公告。第一条 奖罚种类1、奖励分五种：1）优点(奖励10-30元)2）嘉奖(奖励50元)3）记小功(奖励100元)4）记大功（奖励200-1000元）5）安慰奖20-100元（指因公无故受到客人人身攻击时，公司给予的精神安慰）2、处罚分五种：1）口头警告(罚款30元)2）警告(罚款50元)3）记小过(罚款100元)4）记大过（罚款200-1000元）5）开除(扣除未发薪资总额的100%，并承担相应的经济责任)以上（14）项处罚，管理人员违规，加倍罚款。第二条 奖罚细则1、奖 励：1）具有下列行为之一者,予以优点（奖励10-30元）。a、 服务宾客亲切有礼受到好评，对外产