《人力资源管理》在线测试.docx

人力资源管理第02章在线测试人力资源管理第03章在线测试1、对人力资源需求预测过程中，应当排除管理人员主观判断。r正确错误2、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。r正确错误3、转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。r正确错误4、置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能。r正确错误5、一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。r正确错误人力资源管理第04章在线测试D、个性测试C、成就测试5、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（）rrA、结构化面谈B、系列式面谈r阳C、陪审团式面谈D、压力面谈第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（）A、个人风度是否优雅B、长相是否端正C、知识是否丰富