1、招聘系统 摘 要 随着信息 技术 的发展，网 络 在人们生活 和交际中的 应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的 平台 ，使招聘工作变得轻松易行。应聘者和招聘公司 /单位可以在网上通过 Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司 /单位的人才招聘。网上招聘 与 传统招聘 相比 具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大， 有大量 素质高 、技术高的 应聘人员，招聘效果好，费用低 的优势 ， 因此 获得了越来越多公司的 认可 ，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户 检索方便、地域限制少等特点。 本系统是
2、使用 MS.NET平台中的 ASP.NET开发基于 B/S体系结构的 Web应用程序，在 Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发 的 一套网络 招聘 系统 。 可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、 登录 、验证身份及用户数据的采集、搜索 /查看用户信息，站内最新 新闻 信息发布 。个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。 关键词 ： 网上招聘 ； 求职 ； ASP.NET； B/S 体系 ； 新闻发布 On-l
3、ine Talent person employment advertise System Abstract Along with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the peoples lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job.
4、 Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicants information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek emp
5、loyment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who res
6、pond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user r
7、etrieval is convenient, the region limits few and so on. This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the ASP.NET which in MS.NET platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microso
8、ft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. According to registerss status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the users registration, to land, to confirm status and gather users data, the search/examinee users information, the
9、 newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to ones Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying applications contact us through the resume; the manager manages the entire website. Key words: the on-line employment advertises
10、; seeks employment; ASP.NET; the B/S system; the news issue 目 录 论文总页数： 27 页 1 引言 . 1 1.1 课题背景 . 1 1.2 本课题研究路线 . 1 1.3 本课题研究的意义 . 1 2 网络招聘系统研究概述 . 2 2.1 网 络招聘的发展史 . 2 2.2 我国网络招聘的发展现状 . 2 2.3 网络招聘求职的作用和优势 . 3 2.4 网络招聘存在的问题 . 3 3 系统需求分析 . 3 3.1 功能和需求分析 . 3 3.2 系统的结构和流程设计 . 4 3.3 数据库结构设计 . 6 3.3.1 数据表的设
11、计 . 6 3.3.2 存储过程的设计 . 9 4 系统配置和通用模块介绍 . 10 4.1 WEB.CONFIG 配 置 . 10 4.2 用于操作数据库的通用模块 . 10 4.3 管理员模块设计与实现 . 13 4.3.1 注册界面设计 . 13 4.3.2 登录 界面设计 . 14 4.3.3 主界面设计 . 15 4.3.4 撰写新闻界面设计 . 16 4.3.5 新闻管理界面设计 . 17 4.3.6 个人用户管理界面设计 . 19 4.4 个人用户模块设计 . 20 4.4.1 个人基本信息界面设计 . 20 4.4.2 查看招聘信息和在线提交简历 . 21 4.5 企业用户模块
12、设计 . 22 4.5.1 企业收藏夹 . 23 4.5.2 查看求职信息列表 . 23 4.6 新闻模块设计 . 24 4.6.1 浏览新闻界面 . 24 结 论 . 24 参考文献 . 25 致 谢 . 26 声 明 . 27 第 1 页 共 27 页 1 引言 1.1 课题背景 在当前的市场环境中， 随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展 ，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合 适的人才 ,成为企业提高竞争力的 重要方法 。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。 如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效
13、率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司 /单位 重点 考虑的 因素 。 无论是对于企业的人力资源 联系方式 的招聘服务，还是职业中介的跨地域 提供的人才需求 信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是 其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象 即供方，寻求合适 一定 工作的各地人士。 也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对招聘 信息系统的需求。 因此， 根据 市场对于人才招聘 的需求， 现开发 网上人才招聘 系统 。 它具有的 方便快捷的 招聘 /求职的 专业 业务 流程 ，有效地提高
14、人才招聘工作效率。 1.2 本课题 研究路线 本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司 /用户注册后就能 轻松的建立起 自己 个人 的 网上 资料 站点 ，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情况，详细的列出。应聘 者通过 此 可轻松了解公司情况， 便 更容易找到自己适合的工作。同时应聘者 可以 轻松 把自己的简历传 到自己的 网上 存储 资料站 点或发到公司的网上 招聘存储 资料站点。公司 可以 分类，分别管理，能系统的，清晰的知道每个应聘者的详细情况， 以便 可以挑选 出 最合适的人、 最好的利用人才，创造最大的价值。 1.3 本课题研究的意义 当今社会，很多 有才能的人 不能找到适合
15、自己的工作， 而 公司 又 不能 招聘到所需的人才。 在人才市场求职过程中， 应聘者通过 简单的文字图表 ，无法全面了解公司的情况，同样 公司通过 个人简介也不能全面了解人才的全部 。 并且人才招聘市场 经常是人山人海 ，“各式各样”的用人公司 /单位又让 人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费 好多时间和精 力。 再加上人才市 场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一 详看 ,公司也不好对应聘者 的简历 进行管理，出现少 、 漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很第 2 页 共 27 页 多适合做这项工作的人 就 无法 应聘 到 该 职位。面对传统招聘这种陷缺， 网
16、络招聘很好的解决了这些问题。 2 网络招聘系统研究概述 2.1 网络招聘的发展史 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 网络招聘求职的快速发展， 与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。 根据美国 公司的调查结果， 2001 年全球的网络招聘市场扩大了 53，就已经达到 28 亿美元的规模。 I
17、DC 的高级分析师 Marc Pramuk 曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到 2006 年，在经历连续几年超过 40的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过 157 亿美元。 据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。 2.2 我国网络招聘的发展现状 如果说没有那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最
18、多只能说成是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚 至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了 1000 个。 伴随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络以 成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。 而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘
19、求职的主流地位 将 会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而 IT、电子等现代行业的招聘，第 3 页 共 27 页 网上招聘效果就会更好。所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁。 2.3 网络招聘求职的作用和优势 在求职的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势：其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职
20、者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数 万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；其二、招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；其三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对 于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也
21、不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。 正是网络求职 具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职者 的青睐。或许也正是 求职者 对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。 2.4 网络招聘存在的问题 网络招聘虽然发展很快，前景广阔 ，但也面临着一些问题 ： 网络招聘的可信度不高， “ 成交率 ” 颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于
22、网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己 “ 镀金 ” ： 有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上 “ 大学本科毕业 ” ；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着 “ 达到六级水平 ” 。 同时简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。 3 系统需求分析 3.1 功能和需求分析 首先根据使用该系统的用户的角色的不同分为三种 不同 用户： 系统管理员：负责管理网站上的各种信息 ，包括发布新闻，管理新闻和查看删除所有的个人用户和企业用户。 第 4 页 共 27 页 个人用户：可以在线填写个人基本情况、发布求职信息、浏览新闻
23、、查看招聘和求职信息，在线向自己满意的公司提交简历，在个人收藏夹里查看自己提交简历到哪几个公司。 企业用户 ： 可以在线填写企业基本情况，发布企业招聘信息，浏览新闻，查看求职和招聘信息，在线查看和管理个人用户提交的简历功能。根据简历提取符合本公司人员的联系方式。 系统进行功能 模块 ，主要分为用户管理、个人用户、 企业用户和管理员四个模块，每个模块又分为若干功能模块，如图 1所示 ： 图 1 系统功能模块图 3.2 系统的结构和流程设计 进入网站后，首先是 登录 界面，已经注册的用户可以直接 登录 ，系统将根据用户选择区分是个人用户还是企业用户，个人用户又分为管理员和普通用户，系统根据用户的不
24、同 将 用户分别链接到各自的主界面下。没有注册的用户可以单击链接到注册界面，并选择是个人用户还是企业用户以完成注册，最后链接到各自的用户界面。 其过程 模块图 如图 2 所示 ： 招聘系统 个人用户 企业用户 公用功能 管理新闻 管理员 发布新闻 管理个人用户 管理企业用户 发布求职信息 提交简历 发布招聘信息 管理提交简历 浏览新闻 查看求职信息 查看招聘信息 注册 登陆 删除不合格人员 提取合格人员 第 5 页 共 27 页 图 2 登录和注册过 程 模块图 这里没有 管理员用户的注册，由 于管 理员用户是不能随便注册的， 他的 登录 所需要的 信息在 web.config 文件中配置 ，
25、而不用通过系统注册界面。 个人用户 工作流程 功能 模块图 如图 3 所示 : 图 3 个人用户 工作流程 模块图 企业用户的 模块图 如图 4 所示 : 开始 已注册用户登录 未注册用户登录 企业用户 个人用户 管理员 企业用户 个人用户 个人用户界面 填写个人信息 填写个人简历 浏览新闻 浏览招聘信息 浏览应聘信息 提交简历 查看提交了哪几个公司简历 第 6 页 共 27 页 图 4 企业用户 模块图 管理员管理流程 模块图 如图 5 所示 : 图 5 管理员 管理流程 模块图 在实现中，它们可以使用同样的 超链接，而没有必要重复编写功能基本一样的界面，而是可以根据用户的不同，给页面不同的权限。 3.3 数据库结构设计 3.3.1 数据表的设计 新闻信息表 news、个人用户表 person、企业用户表 company、个人简历表getJobInfo、招聘信息表 giveJobInfo、在线申请表 resume,下面分别介绍这些表的结构。 企业用户界面 填写企业信息 发布招聘信息 查看应聘人列表 浏览新闻 浏览招聘信息 浏览应聘信息 选择或删除简历 管理员界面 发布新闻 删除旧的新闻 查看 /管理 企业用 户 查看 /管理 个人用户 浏览新闻 浏览招聘信息 浏览应聘信息
