1、 NORTHEASTERN UNIVERSITY 毕 业 设计 (论文 ) GRADUATE DESIGN (THESIS) 设计 (论文 )题目 基于 ASP企业人事管理系统的设计与实现 学 生 学 院 网络教育学院 专 业 计算机科学与技术 指导教师 东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 2 毕 业 设 计（论 文）任 务 书 毕业设计（论文）题目： 基于 ASP 企业人事管理系统的设计与实现 毕业设计（论文 ）内容： 本文阐述了采用 ASP技术来完成 企业人事管理系统的设计与实现 。此系统采用 Javascript、 VBscript、 ADO 三种脚本控件编辑，使系统简单快捷方便的在企
2、业内外网络上运行，只要企业执行官所处位置能成功介入 Internet 就可以不受区域，环境，时间等限制良好的管理和查看企业人事信息得到人事第一手资料大大提升了企业洽谈、会晤，投标等事件的成功性。 毕业设计（论文）起止日期 ： 3 月 7 日 6 月 6 日 指导教师签字： 东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 3 年 月 日 目录 摘要 . 4 Abstract . 5 第一章 绪论 . 6 1.1 课题背景 . 6 1.2 国内现状 . 8 1.3 本系统设计理念 . 9 第二章 相关技术介绍 . 10 2.1ASP 简介 . 10 2.2ASP 常用函数 .11 2.3ASP 组件 . 1
3、6 2.4 本章小结 . 19 第三章 系统分析 . 19 3.1 系统初步调查 . 19 3.2 系统可行 性分析 . 20 3.3 系统详细调查 . 20 3.4 系统安全性 . 21 3.5 本章小结 . 22 第四章 数据库设计 . 22 4.1SQL 语句介绍 . 22 4.2 数据字典 . 23 4.3 数据库系统结构模型分析 . 25 4.4 数据库管理系统分析 . 26 4.5 数据库实现 . 27 4.6 本章小结 . 27 第五章 系统设计与实现 . 27 5.1 方案设计 . 27 5.2 开发工具的选择 . 27 5.3 本文涉及的概念模型 (E-R 图 ). 28 5
4、.4 系统实施成功的要素 . 28 5.5 系统模块设计举例 . 29 5.6 服务器配置 . 29 5.7 服务器安全 . 32 5.8 本章小结 . 34 第六章 系统测试 . 34 6.1 系统测试方法 . 34 6.2 系统测试过程 . 34 6.3 系统测试结果 . 40 6.4 用户手册 . 40 东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 4 第七章 结论与体会 . 42 附录 . 43 参考文献 . 44 致谢 . 45 摘要 公司人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，已经成为公司管理中的一个大问题。在这种情况下，开
5、发一个公司人事管理系统就显得非常必要。 本公司人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功 能。为公司人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 本系统以 ASP 为开发工具，后台数据库选择 Access 2003，操作系统为 Windows Server 2003 Enterprise Edition。 关键字：人事管理， ASP， Access， Windows Server 2003 东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 5 Abstract The
6、 management of business enterprise employee is an important part in the management of enterprise. With the development of society, business enterprise becomes larger and larger. How to deal with the information of the employee has become a serious problem for enterprise management. Under this condit
7、ion, it is necessary to develop a management system of business enterprise employee. This system includes the following functions: input 、 modification 、 inquiry and deleting modules for employees basic information, input 、 modification 、 inquiry and deleting modules for employees transferring infor
8、mation and the maintaining of the system. At the same time, it can provide service of information consulting information index, and information access. It can meet the needs of employee management in the modern enterprise. This system is designed for windows XP Professional, the develop language is
9、ASP, and the database management system is Access2000. Operating system WINDOWS 2003 SERVER Business enterprise version Keywords: Employee Management, ASP, Access, Windows Server 2003 东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 6 第一章 绪论 1.1 课题背景 随着国内软件市场竞争的日趋激烈，各种中小型企业事业单位已经具备了独特的个性的企业人事管理理念。而这个系统尽管在组织关系上存在这很大的漏洞，但是就这个系统的技术
10、机构上来看，它还是属于一个数据空应用类的系统。其基本操作还是对存在数据库进行添加，删除，查找，编辑等。所以就单纯的数据库来看，暂不存在太大的技术问题。 一、 人事管理系统（ HRMS）的发展历史 人力资源管理系统的发展历史可 追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力 又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，
11、它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 1. 第二代的人力资源管理系统出现于 20世纪 70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论 是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求
12、和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。 2. 人力资源管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。由东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 7 于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工 作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户 /服 务 器 技 术 ， 特 别 是Internet/Intranet 技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点
13、是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料） 统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作， 集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策 ，能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完备的历史信息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。 3. 人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，记录招聘
14、、岗位描述、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以 易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。 为了有效地记载员工的出勤情况，很多企业购置了打卡机、考勤机等设备。考勤管理程序一般都与这些设备相接，根据事先编排的班次信息，过滤掉错误数据，生成较为清晰的员工出勤报告，并可转入薪资和福利程序中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。其生成的文档还可作为历史信息保存，用于分析、统计和查询。 得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有
15、挑战性和创 造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。完整的历史信息记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 8 效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。 1.2 国内现状 人力资源管理系统主导 21 世纪 无论是发达国家还是发展中国家 ,对 人力资源的战 略性意义都有了深刻的认识 ,并开始付诸行动。世界公认， 21 世纪将是 人力资源的世纪；
16、人力资源问题将主导整个 21 世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于： 竞争压力 目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。 而对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。 顺便提一句，这里实际上涉及到人力资源管理中的一个重要领域，即人力资源会计学（ HR ACCOUNTING，简记： HRA）。按照会计师联合会的定义，人力资源会计学是指 “ 确定并具体计量有关人力资源的资料和数据，并将此类信息提供给有 关方面的过程 ” 。 技术革新 无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技
17、能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个问题。第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。 人口老化 欧洲国 家人口出生率下降，导致了青年雇员减少和经济活动人口老化。同时，妇女和少数民族者进入工作状态的机会增多，这就要求人力资源管理和开发（ HRM/D）能够有效地从理论和实践上支持和促进各方面的人
18、员更好地参加工作，尤其是妇女青年、少数民族和已经退休者。针对这些情况和要求，人力资源管理部门必须及时改革管理制度，制定相应的新型而灵活的管理制度，如强化上岗前教育、提供良好的培训、实行弹性工作制、减少工作日、缩短工时、延长假日等。 工作目标和价值观的改变 随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变 化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。 东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 9 1.3 本系统设计理念 现在不
19、少企业管理人员已经认识到采用人力资源管理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人力资源管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人力资源管理系统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再用 Excel 或 Word打印出漂亮的报表就行了。事实上，前后两种应用途 径大相径庭。 1、整合的、集中的信息源 首先，我们可以先看看，企业里现有有关人力资源方面的信息是如何保存和查找的？可能会用自编程序、 FoxBase 或 Excel 来计算员工的工资，而员工的养老金信息、合同信息、个人信息等可能被存放于多个 Word 或 Excel 文件中或打印出来放在文件柜里。这种分散的信息
20、源，在信息的采集、整理和更新时会产生许多重复的工作，造成人工浪费，其保存和查找也是一个相当困难的过程。由于这些信息都是分散保留的，因此当上级需要一份报表时，要将这些分散的信息匹配在一起，其工作量是可想而知。而要使 所有的信息得到及时的更新从而保持相容的状态则几乎是不可能。 人力资源管理系统，就可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。 2、易访问、易查询的信息库 在没有采用和实施人力资源管理系统之前，当企业管理人员要统计数字时，往往依赖于某个人或
21、某些人来获取。首先是找到人力资源部的相关人员，由他们从不同的计算机文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，再汇总后提交。这 种依赖于人的过程往往会因为花费的时间较长或某个人不在办公室而不能及时完成。 在采用和实施人力资源管理系统之后，就会将依赖于人的过程改为依赖于计算机系统的过程。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相应的信息。 3、有利于体现公平性原则，留住人才 不少企业都不同程度上存在着人才流失现象，对此，除了抱怨外部环境以外，往往拿不出较为有效的办法。人才流失除了因为薪资因素之外，还有很多其他因素，如工作环境、领导公平与否、培训机会和个人前途等等。现在不少人利用业
22、余时间学习了很多的课程，得到 了证书，有了一技之长。但是，按以往的情形，除了有机会在领导面前显示外，他很难得到相应的岗位和报酬。同时，在掌握了充分的技能之后，该员工也不会安心现在的岗位，结果是远走高飞。 如果将技能输入人力资源管理系统，在某个岗位需要人时，先搜寻一下企业内部是否有合适的人选，这样也许会留住一部分人才。再如，在提拔干部时，是根据谁在领导面前表现得多，还是根据他的知识、技能和以往的绩效呢？体现公平原则不仅在于选拔出合适的人才，而且它还给员工一种暗示：个人在本企业的前途不在于是否善于东北大学本科生毕业设计（论文）专用纸 10 在领导面前表现，而是在于个人的努力程度，从 而达到激励员工
23、的目的。 4、提高管理水平 采用和实施人力资源管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人力资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。如在薪资普调或薪资体系变更前，生成按岗位的历史薪资分析报告等，可辅助企业领导决策科学化。 实施人力资源管理系统的过程本身也包含着回顾企业本身的机构和岗位设置、管理流程、薪资体系等等，并根据软件中所蕴含的先进管理 思想来改变现行的体系。在实施的过程中可以看到这样一种现象：管理水平相对完善的企业，实施工作往往会比管理水平
24、相对较低的企业容易；而管理水平较低的企业在实施过程中也会迅速地暴露出本企业在人力资源管理中存在的问题。同时，实施过程也是一个反思先行制度，重组、改进和提高管理水平的契机。 另外需要说明的一点是，信息的透明和安全是一对矛盾的两个方面。人力资源管理系统的安全性设计使得机密的人事薪资信息处在一种 “ 受控 ” 状态下的透明。只有得到系统授权的用户才可以访问被允许获取的信息。因此，我们不需要担心会因为采用人力资源管理 系统而降低了人事薪资信息的保密性，相反，信息的安全性会因为人力资源管理系统的采用而得到加强。 第二章 相关技术介绍 2.1ASP 简介 ASP 是 Active Server Page
25、的缩写，意为“动态服务器页面”。ASP 是微软公司开发的代替 CGI 脚本程序的一种应用 ,它可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。 ASP 的网页文件的格式是 .asp，现在常用于各种动态网站中。 ASP 是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或 Web 应用程序。ASP 网页可以包含 HTML 标记、普通文本、脚本命 令以及 COM 组件等。利用 ASP 可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用 HTML 网页作为用户界面的 web 应用程序。与 HTML 相比， ASP 网页具有以下特点： （ 1）利用 ASP 可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术； （ 2） ASP 文件是包含在 HTML 代码所组成的文件中的，易于修改和测试； （ 3）服务器上的 ASP 解释程序会在服务器端执行 ASP 程序，并将结果以 HTML 格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都
