教师奖励性绩效工资考核分配方案一、指导思想为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人【xxxx】15号）、浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见（浙教人【xxxx】132号）和温龙政办发xxxx12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。二、实施对象和时间全校在编在岗的教职工，从xxxx年1月1日起实施。三、考核分配原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%（享受学期末教育教学奖95%）；离退休5年内可照顾工作量2-3节课时（享受学期末教育教学奖100%）。】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。（三）实行过
