教师学期教育教学考核奖.docx

教师学期教育教学考核奖一、指导思想为了继续全面推进素质教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，深化新课程改革，特制订本方案。二、考核指标及权重1、基本分部分:（1）师德与育人18分。（2）学生民测分10分。（3）学生考试成绩分40分。（4）教学常规和教学科研32分。（5）教学事故分(20分)。2附加分部分：（1）教科研类最高5分（2）辅导师最高1分（3）指导师最高1分三、考核说明1、师德部分由校级领导班子针对教师的表现，参照中小学教师职业道德规范进行考核。2、跨年段或跨学科的老师取两年级段或学科的平均值。3、学校根据评估结果，以学期为单位发给工作绩效奖。4、评估所得分值为职员年度考核及评比各级各类先进的主要依据之一。5、一学年之内没有开出校级及以