严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。基于行为的结构化面试方法Targeted Selection严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Working Slides 01-5目标面试法 导言 面试中常见的问题 目标面试法思路严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Working Slides 01-5有效的面试应该是怎样的？ 准确（Accuracy） 公平（Equity） 双赢（Buy-in） 严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章制度。做到及时发现、制止、汇报并处理各类违纪行为或突发事件。Working Slides 01-5面试中常见的问题： 面试官漏掉了重要的信息 忽略工作和组织匹配程度 几个面试官之间的问题重复 偏见和“ 固定模式” 影响了判断 草草做出决策 “ 晕轮效应” “ 业余的心理学家”.严格执行突发事件上报制度、校外活动报批制度等相关规章
