APP平台企业绩效考核制度作者:日期:2绩效考核制度一、总则1、为加强及调动员工工作积极性、激发员工的工作热情，提高部门工作效率、加强团队合作，增强企业活力，提高企业经济效益，实现利益的最大化，制定此制度。2、绩效考核针对员工的工作业绩和日常表现。3、本制度适用于所有员工，即含已转正的员工和试用期内的员工。二、考核目的1、造就一支业务精干、咼素质的人才队伍，确保企业目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、及时、全面、公正、公开地对所有员工过去一个月、季度或年度的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一时间点工作绩效的提升。3、为企业员工的薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。4、考核试用期员工的工作情况、岗位适应情况。三、考核原则1、考核应以规定的考核项目和事实为依据。2、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据。3、上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任，而且对其工作的改进与提高负有主要责任。4、考核应以公正、公平、公开、合理、客
