人力资源建设规划方案.docx

人力资源建设规划方案人力资源建设规划方案俞章全二三年十月二十二日3032020年6月23EI、人力资源综述录（二）薪酬结构模型分类-03-15（一）人力资源管理的定义1、高弹性薪酬模型-03-15（二）人力资源管理的基本概念2、高稳定薪酬模型-161、六大模块3、调和型薪酬模型资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。一、人力资源综述（一）人力资源管理的定义人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,经过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安