人类激励理论-需求层次理论需求层次理论X理论Y理论Z理论超Y理论成就需要理论复杂人假设经济人假设决策人假设社会人假设ERG理论需求层次理论马斯洛在1943年出版的人类激励理论五个层次的需书中，首次提出需求层次理论，认为人类有要，如下图：第五级需要自拢实现的需要第四级需要尊重的需要冋忌第_级需要咸情上的零更i2ctl.1丄匚F第级需要安全上的需要底层次#生理上的需要穿级垂亜1、基本内容各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。（2）安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安
