总业员工咼离玻豊调查与研究中国企业员工离职率调查与研究员工离职这种现象，在劳动力市场化的今天已经很普遍了。从其积极的一面而言，它是劳动力市场成熟的标志之一，是社会进步的象征，是人才主体意识觉醒的表现。他对提高社会对人力资源重要性的认识、强化竞争意识和人才意识、体现劳动者的个人价值等有极大的推动作用。但事物具有两面性，在其积极的一面背后也隐藏着许多消极因素。在当前中国劳动力市场，离职现象时如此的普遍，以至于招聘成为许多企业人力资源中占用时间最多的事务性工作。同时，更为严重的是，员工离职已经开始对企业的正常经营产生越来越大的负面影响，导致企业的士气下滑、工作氛围恶化，直至降低利润。鉴于此，对其进行系统性的研究是很有必要的。员工是企业最重要的资产，几乎所有的企业都这么认为。但对这个最重要也最容易失去的资产，很多公司还来不及或不屑对此作更多地思考，他就消失在无形中了。造成这种现象的原因有两种：一、企业并没有把员工视为最重要的资产，而仅仅是某种廉价的、容易替代的资产；二、企业对此深受其害，但苦无对策来扭转这种局面。从人力资源的角度而言，离职管理是企业对人才“招用育
