企业薪酬管理概论授课人：王芳授课班级：人力（通读）1601、人力161资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值本课程简介课程地位：专业核心课课时：64学时48+16（理论）考试时间：2018.10五五课程上课要求：课前要预习，上课记笔记，课下要巩固第1章第一章 薪酬与薪酬管理概述本章要点 了解薪酬的内涵及相关概念 了解企业薪酬的职能，掌握点在企业薪酬的核心职能：激励职能 树立总薪酬管理的理念 了解企业薪酬结构的类别及特点 根据企业需要，确定不同的薪酬管理模式本章内容薪酬的内涵、相关概念与功能界定 12 企业薪酬要素 企业薪酬结构及当前薪酬热点 3第一节企业薪酬的内涵、性质与职能界定一、企业薪酬的内涵界定 薪酬（Compensation）可有多种定义。 企业薪酬是指企业内所有员工，即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬。 该定义指出了：薪酬的主客体之间的关系、薪酬支付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵。薪酬支付的条件是发生了雇佣关系
