员工微信管理、手机通话监控系统咨询18925199527（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动）公司薪酬体系设计资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值1目 录 第一部分 旧薪酬体系分析第二部分 第二版薪酬体系设计方案1 、改革原则2 、薪酬结构3 、薪酬确定基础4 、工资总额5 、月工资6 、工资调整7 、年终奖8 、福利第三部分 问题答疑人力资源是最宝贵的资源！资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值2第一部分 旧薪酬体系分析 1、设计架构不科学 框架未能包括企业所有职系, 只是分了非计件制和计件制, 未能按科学的业务流程设计. 未能体现“ 总体薪酬” 的概念。 学历、职称、工作经历等的起点薪酬无科学参照，没有体现通过提高素质为企业增效的观念，没有形成 “ 高付出、高报酬、高技能、高收入”的氛围，无法发挥薪酬的激励作用。没有与绩效挂钩，既不会因业绩突出收入上升的情况，也不会因业绩低而导致收入下降
