1、 创业计划书 人才租赁网 人才是最重要的产品 ,可以销售 ,也可以租赁 ,你租赁人才帮助你了吗你把自己的才干作为产品对外租赁了吗？你如果想租赁人才、把自己对外租赁，或者想建立人才租赁网站，请和我一起探讨。 威客网站是以临时服务为主，服务主要是通过网络来实现。但是现实生活中还有很多单位、家庭、个人需要各种临时的、面对面的人才服务，包括各种体力服务、专业指导、技能培训、咨询顾问、经验传授等。这种短期的人才服务场有需求，也有很多人能愿意利用自己的业余时间、一技之长来满足这种临时的服务需求并获得利益回报，于是有了人才租 赁网这个概念，人才租赁网就是要搭建临时性人才需求方和服务提供方发布信息、沟通交流的
2、平台，打造专业人才和人才租赁者的专业服务平台 一、人才租赁场需求分析 （一）、从人生的七个阶段分析人才租赁服务场需求： 1、教育期，又叫做学习期， 8-20 岁期间，主要有各种类型的家教需求，需要文化补习老师，钢琴、绘画等专业补习老师。 2、独立期， 20-30 岁之间，主要有就业、创业咨询需求。需要专职或者业余的就业指导人员、创业指导顾问进行短期指导。经验问题很重要，年轻人求职创业最好能得到前辈的顾问指导。 3、筑巢期， 25-35 岁之间，主要有婚庆服务、购物指导等需求。需要恋爱指导人员、婚礼策划人员、购房装修顾问、购物顾问等人员进行短期服务。 4、满巢期 -1， 30-40 岁之间，（又
3、叫做家庭成长期），主要有孕期指导、月嫂、保姆需求。 5、满巢期 -2， 4055 岁，（又叫做子女教育期，也是事业的黄金期），需要保姆、家教、代购、跑腿等生活方面服务人员，培训、文秘、速记、法律顾问、代驾、代办、搬家等工作方面服务人员。 6、空巢期， 50-60 岁之间，主要是退休生活安排，需要投资顾问、兴趣爱好专业老师、导游、跑腿等服务人员。 7、 自由期， 60-80 岁之间，主要有陪护需要。需要保姆、陪护、陪聊等人员。 以上分析可以看到，其实我们人生的各个阶段都需要各类临时服务人员，这种短期的人员服务需求必将促使人才租赁行业的诞生和发展。家政公司、月嫂公司、跑腿公司的诞生已经验证了这一点
4、，随着社会和网络的快速发展，结合新时期社会需求和网络时代特点的人才租赁网站必将获得新的发展机遇。 （二）、从个人求职创业的关键点分析人才租赁服务场需求 很多人在谈到自己创业失败的关键点时，常常提到是由于自己经验不足，走了弯路、错失良机。对此，我也是深有感触，我常想自己创业初期要是能得到有经验的人指导一下，把他的经验介绍给我，那我就可以少走很多弯路，可能早就成功了。人们常说不听老人言，吃亏在眼前其实说的就是经验的重要性，应该说经验是个人求职创业的一个关键点。通过人才租赁服务，聘请他人做顾问指导，其实就可以达到经验传授的目的，可以说所有的个人求职创业、各行各业的创业发展都有人才租赁的需求。一个能租
5、赁到所有行 业人才的网站大家迫切需要。 家政人才和专业技能人才是人才租赁网的两个重要方面，是应该舍弃一个还是同步发展，要根据经营者的目标和推广策略而定。 二、人才租赁网竞争对手分析 首先我们在此给人才租赁下个定义：利用一个人的时间、精力、专业、技能、经验为他人提供非长期固定服务并获取报酬的方式叫做人才租赁。 目前提供这样方式服务的有人才网、兼职网、家政网、跑腿网，家政服务公司、月嫂公司、中介公司、跑腿公司。那么人才租赁网如何突围而出呢？ 从上图可以看出：人才租赁网是提供短期专职或者兼职的体力和脑力劳动人才都涵盖 的网络信息发布平台。网站的特点有三，短期、专兼职人才都具备、体力和脑力劳动都覆盖。
6、最大的竞争对手是兼职网，不过人才租赁网可以通过拉拢专业技术学校和独立的专业技能服务人员，有目的的逐步组织专业服务团队与之区分和竞争。 三、人才租赁网盈利模式探讨 初期平台应该是开放式的，可以通过代客寻才、请才，代才推广、洽谈业务进行双向盈利。随着数据库的充实，还可以增加 vip 收费会员，提供置顶、固顶等特别服务。进而可以开展人才包装、人才推广、人才评估、人才代理等增值服务。 四、人才管理探讨 人才租赁网对人才实行免费 注册登记。但网站应该及早建立人才认证机制，开展身份验证、学历验证、学术专利认证，并鼓励人才通过在人才租赁网建立个人博客、发表论文著作介绍自己，人才租赁网既要帮助人才推广又要帮助企业评估。待网站有一定的知名度后可以采用签约代理的方式管理。 五、发展目标和发展策略 人才租赁网最终的发展应该朝高级专业人才的包装、推广、评估、代理方面发展。抓住了真正的人才就抓住了一切；抓住了真正的人才盈利模式和周边效益就会丰富多彩；抓住了真正的人才就会前途无限。人才租赁网站的口号可以说成打造国内最大的专业人才和人才租赁者的 沟通交流平台。
