1、内部兼职培训师管理办法考试试卷 姓名： 得分： 一、 填空题：（每题 5 分，共 6题，合计 30分） 1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是： _； 2._及以上管理人员必须成为兼职培训讲师； 3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为： _； 4.课酬统一在 _中体现； 5.聘任审批流程为 :本人填写 XX 长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表到 部门经理确认 ，然后经 _审核，最终经总经理签批即可； 6.效果系数评估：根据课后评估表的 _ 视为效果系数； 二、 多选题：（每题 5 分，共 6题，合计 30分） 1.内部兼职培训师管理办法的目的是：（ ） A、 发现并培养公司内部培训师 B
2、、 为系统打造培训体系搭建平台 C、 为集团培育人才 D、 长沙公司人力资源部战略部署的工具 2.内部兼职培训师管理办法的目标是：（ ） A、提高培训实用性 B、建立培训人才梯队 C、选拔优秀人才成为内部兼职培训师 D、建立一支优秀的讲师 团队 3.培训师选拔分几类：（ ） A、人力资源类 B、专业技术类 C、通用类 D、非人力资源类 4.评审团成员由哪几个部门人员组成： （ ） A、 总经理 B、 授课人直接上级 C、 授课对象部门经理及骨干 D、 人力资源部经理 5.部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师，根据岗位和公司需要，完成以下工作：（ ） A、课程开发 B、教材编写 C、课程 评估 学员测试 D、对兼职培训师 培训 6.公司人力资源部每年 _月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予 以晋升、续聘或解聘等评定，培训师聘用期为_年 ( ) A、 12月 B、 6 月 C、 1 年 D、 2 年 三、 问答题：（每题 20 分，共 2 题，合计 40 分） 1.成为高级培训师的具体标准是什么？ 答： 2.如果在工作中，你是部门经理，如何看待“部门经理必须成为兼职培训师”的要求？ 答：
