人力资源管理概论第七章职业生涯规划与管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 2007在整堂课的教学中，刘教师总是让学生带着问题来学习，而问题的设置具有一定的梯度，由浅入深，所提出的问题也很明确纲要第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第二节 职业生涯规划与管理的基本理论第三节 职业生涯规划第一节 职业生涯规划与职业生涯管理概述第四节 职业生涯管理人力资源管理概论（第三版）中国人民大学出版社 3在整堂课的教学中，刘教师总是让学生带着问题来学习，而问题的设置具有一定的梯度，由浅入深，所提出的问题也很明确职业u社会学角度： 某种一定的社会分工或社会角色的持续实现，包括工作、工作场所和地位。u经济学角度：劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。u 职业（occupation ）:人们在社会生活中所从事的，利用专门知识和技能，为社会创造财富，同时获得物质报酬作为自己主要物质生活来源的工作。n 职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责以及社会地位的一般性表征。人力资源管理概论（第三版）中国人民大学出版社 4在整
