企业绩效管理实务ppt课件.ppt

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在整堂课的教学中,刘教师总是让学生带着问题来学习,而问题的设置具有一定的梯度,由浅入深,所提出的问题也很明确在整堂课的教学中,刘教师总是让学生带着问题来学习,而问题的设置具有一定的梯度,由浅入深,所提出的问题也很明确部门绩效提升 部门绩效提升7 7步法 步法部门绩效提升7步法7step performanceAdvance in deparmentP1:绩效认知performancecognizingP2:绩效前提performancepreconditionP3:绩效基础performancebaseP4:绩效保障performanceensurenceP5:绩效提升PerformanceadvanceP6:绩效激励PerformancepromptingP7:绩效延伸performanceextending1 1在整堂课的教学中,刘教师总是让学生带着问题来学习,而问题的设置具有一定的梯度,由浅入深,所提出的问题也很明确部门绩效提升 部门绩效提升7 7步法 步法部门绩效提升7步法7step performanceAdvance in deparmentP1:绩效认知performan

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