中国IT行业人才现状调查报告国务院发展研究中心企业研究所李春苗中国企业人才研究中心李开云王晓慧孔聪聪调查结果速览：企业普遍不关注员工的发展；企业甄选员工的方法并没有发生质的变化，仍以主观印象为主；人员绩效考核基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作，但执行考核的效果并不理想；IT企业在员工培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展中的产业不相适应近半数的IT从业人员的月薪在3000元以下；国内超过八成的IT企业员工对自己所在的企业没有好感，如果能够有更高的薪水和更高的职位，近六成员工随时准备跳槽；六成员工不相信企业领导所描绘的前景；四成员工随时准备离开；工作压力大。关键词一结构状况性别情况:IT业女性比例偏低，只占被调查企业员工的42%,主要是IT企业工作压力大的原因。员工年龄构成：IT行业员工趋于年轻化，主要年龄分布在2040岁。员工学历构成：高学历人员在IT企业所占比例很大。人力资源管理人员的学历：大专以上占绝大部分为76%。其中,大专占26%,本科占50%。企业高层管理人员情况IT业的平均年龄在所有行业中最小，只有36岁。其中女性占3
