劳动仲裁业务探讨劳动争议调解仲裁法劳动仲裁股 俞旭在整堂课的教学中，刘教师总是让学生带着问题来学习，而问题的设置具有一定的梯度，由浅入深，所提出的问题也很明确第一部分 劳动争议处理的基本理论一、劳动争议的内涵劳动争议是指用人单位和劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷。（一）主体：用人单位和劳动者用人单位：（各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体、民办非企业单位）劳动者：（与用人单位建立劳动关系、达到法定就业年龄和具有劳动能力的自然人）在整堂课的教学中，刘教师总是让学生带着问题来学习，而问题的设置具有一定的梯度，由浅入深，所提出的问题也很明确（二）内容：因实现劳动权利和履行劳动义务，或因劳动关系发生的劳动争议调解仲裁法D2中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济
