中层干部绩效考核办法1 概述中层干部绩效考核是指根据全厂绩效考核总体要求，以岗位为基础，以KPI考核为核心，以360考评为重要手段，实现中层干部个人价值与岗位价值的最大化，达成工厂整体目标完成，激发中层干部队伍整体活力的一种管理活动。2 目的建立中层干部绩效管理机制，激发中层干部队伍活力。传递压力，提升团队整体绩效，达成工厂目标的完成。提升中层干部个人素质，促进个人能力提升，锻造中层干部队伍。3 适用范围全厂所有在职中层干部。4 基本原则业绩为主，正向激励的原则；目标导向，责权对等的原则；整体规划，逐步完善的原则。5 机构及职责5.1 组织机构在厂绩效考核管理委员会的领导下，成立中层干部绩效考核组，党委副书记任组长，政治工作部部长任副组长，考核组成员包括：厂办公室、企业管理部、人力资源部、纪检监察部、安保法规部、工会办公室、多种经营管理部等部门的负责人以及相关工作人员，日常工作由政治工作部完成。5.2 职责与权限5.2.1 厂绩效考核管理委员会负责领导中层干部绩效管理工作的推进与实施，审定中层干部绩效考核实施方案
