2022年电大本科人力资源管理期末考试题附答案单选题1、岗位分析的最终成果是制作出的岗位说明和岗位规范。2、压力式面试是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。3、人员招聘的直接目的是为了获得组织所需要的人。4、对新员工进行培训需求分析时，用任务分析法方法来决定其在工作中需要的各种技能。 5、拓展训练主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。6、薪酬管理的原则不包括弹性原则。7、资金分红不属于福利项目8、企业为职工缴纳的社会保险费应属于间接薪酬。9、为确定合理的企业薪酬水平的市场的定位，应进行薪酬调查。10、 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？小王11、结构工资制
