公务员绩效考核制度比较研究：对改进公务员绩效考核制度的思考与建议【摘要】文章从比较管理学的绩效比较分析的理论分析入手，以中西方国家政府绩效评估实践和公务员绩效考核制度比较研究为依据，深刻阐述了国家公务员是创造政府绩效载体的重要观点，以及政府绩效评估与公务员考核制度之间存在密切联系的思想,并在借鉴西方国家公务员绩效考核制度经验的基础上，对建立健全我国公务员绩效考核制度提出了总体思路和宏观策略。【关键词】公务员、绩效考核、制度、比较研究、管理本论文将中国与国外公务员绩效考核制度问题，对中西方的公务员绩效考核制度进行比较研究。绩效考核在许多组织中被作为一项十分重要的人力管理手段。近年来，这种正式绩效考核过程的功能已收到了广泛的关注，有效设计和执行的考核制度据信能够在管理改进员工和组织效率的问题上带来积极的益处。、序论1、中心论题：公务员绩效考核制度，是为政府绩效评估服务的。科学、完善的公务员绩效考核制度，会推动和促进政府绩效评估的发展;而公务员考核制度不完善，则必将阻碍政府绩效评估的发展水平。因此，要对中西方国家公务员绩效考核制度进行比较研究，首先应该考察中西方政府
