黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、考核目的：提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。二、考核办法：1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，2.考核满分为100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。三、考核主体：卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。四、考核结果应用：1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准考核方法分值扣分得分按时上下班，无迟到、早退迟到或早退一次扣1分101.考勤（30分）按时上下班，不脱岗发现脱岗一次扣2分10按时上下班，无旷:发现旷工一次扣
