中集集团公司企业文化建设方案集团人力资源中心 目目录录l第一部分:背景与挑战l第二部分:建设方案l第三部分:企业文化落地 管理团队对使命愿景的高度认同； 全员对核心价值观的基本共识； 全体员工善于发现问题、勇于解决问题的工作作风； 和谐健康的组织氛围，抱团打天下特别能战斗的团队； 是集团持续健康发展，管理变革、创新，以及不断挑战 新目标的强大精神动力和指导企业行为和员工行为的基本准则。 一、背景与挑战一、背景与挑战1、公司文化的作用一、背景与挑战一、背景与挑战 环境的变化 全球经济危机的爆发 国家和谐社会建设的目标 行业竞争转变 3G网络带来的机会2、新的历史条件下公司文化面临的挑战一、背景与挑战一、背景与挑战 文化冲突 从本土化向国际化 年龄层的价值观冲突（新生代的价值观） 市场化（职业化）与公司化 人才引进与人才开发 产业差异 内部员工关系 文化发展与文化创新 文化继承 文化扬弃 文化创新 正确处理好集团文化与各分公司企业文化的关系 目目录录l第一部分:背景与挑战l第二部分:建设方案l第三部分:企业文化落地公司文化的继承与创新，是集团领导和员工的共同使命。在文化建设过程中，企业领导
