1、 XXX 教务部员工绩效考核表 姓名： 所属部门： 岗位： 考核时间： 一、考勤考核部分：（ 15分） 1、本月是否满勤？是（ ）否（ ） 2、本月是否有请假现象？是（ ）否（ ） 病假 天；事假 天； 3、本月是否有迟到现象？是（ ）否（ ） 迟到 次 4、本月是否有忘记打卡现象？是（ ）否（ ） 忘打卡 次 5、本月是否有旷工现象？是（ ）否（ ） 旷工 天； 本栏总分 二 、工作任务完成情况考核部分：（ 35 分） 工作完成情况：全部完成上级下达的所有任务（ ）； 部分完成上级下达的所有任务（ ）； 超额完成上级下达的所有任务（ ）； 本栏总分 三、工作能力考核部分：（ 25分） A 达
2、标 5分 B 还有些许欠缺 3分 C 基本没做到 0分 考核内容 自评分数 同事评分 上级评分 平均分 本栏总分 1、计划性：工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性，有效性。 2、解决问题的能力：工 作中能够善于发现问题，独立总结分析问题的所在并及时解决问题，且不出现差错。 3、改善创新：在原有工作方法基础上是否有创新意识？为有效提高工作效率在改进工作方面的主动性及效果。 4、职务技能：对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。 5、工作误失：工作中有效避免因个人未及时处理或处理不当而导致损害公司形象、利益给公司造成损失的行为。 四、工作态度考核部分：（ 25分
3、） A 达标 5分 B 还有些许欠缺 3分 C 基本没做到 0分 考核内容 自评分数 同事评分 上级评 分 平均分 本栏总分 1、合作性：人际关系（员工和睦程度），团队精神与他人其它（部门）工作配合情况。 2、责任感：对本职工作及公司临时安排的任何工作都有强烈的责任心，及付诸实施工作的负责程度。 3、积极性：工作自觉性，积极工作程度；对工作的投入程度，负责任程度，进取精神，勤奋程度、拓展力度。 4、执行性：对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检察跟进程度。 5、纪律性：严格遵守各项规章制度，组织纪律性强，并督促他人遵守。 五、找 出本月工作中的不足并分析改进方法 需要改进的工作内容 具体改进措施 达成目标 六、本月绩效考核评定结果： 考核内容 总分值 实际得分 总得分 1、考勤考核部分 15 分 2、工作任务完成情况考核部分 35 分 3、工作能力考核部分 25 分 4、工作态度考核部分 25 分 本月考核总分数： 考核等级 ( )： A100-90 B.89-70 C 70 以下 七、被考核者对本次考核意见 被考核者意见栏： 您是否同意本月份工作绩效考核的评定结果？ 同意 不同 意（选的不同意者必须填写理由） 所属部门领导意见： 人力资源部审批 : 校长审批：
