1、 1 XXX 学习馆幼小衔接教师薪酬制度标准 一、底薪（定级工资）： 1. 新入职的教师试用期 (含培训）为 3 个月，试用期期间基本工资按定级工资的 80%计算； 2. 教师底薪标准如下： 注：校区每半年对英语教学岗员工进行一次综合考评，考评合格予以晋升。 二 、课时费标准： 教师每课时标准为： 60 分钟 。 1、 课时费标准为： 25 元、 30 元、 35 元、 40 元四档分别对应初级教师、中级教师、高级教师及主管级别 。 2、 教师在正常课表授课范围内无课时费，如校区丼办课外活动，对于参与课外活动的员工给予课时费发放。 教师级别 底薪（定级工资） 初级 3000 元 /月 中级 3
2、500 元 /月 高级 4000 元 /月 主管级别 底薪 教学主管 4500 元 /月 校长助理 5000 元 /月 教学校长 6000 元 /月 2 3、校区 Demo 课主讲老师按照相关级别予以课时费发放。 4、如校区活动或 Demo 课处于员工休息期间，员工应给予配合不得无故缺席，活动期间按每小时折算课时费，不叠加发放加班费。 三、奖金 1、学员 Demo 课常规班现场成交，给予本次主讲老师每名学员 100 元定额奖金。 2、学员 Demo 课试听结束未现场成交，经过课程顾问后续跟进成交，给予本次主讲老师每名学员 50 元定额奖金。 3、学员 Demo 课多次试听成交，以最后一次试听为
3、准，给予主讲老师每名学员 50 元定额奖金。 4、各员工所带班级学员产生续费（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金 200 元 /人。 5、各员工所带班级学员产生转介绍并最终成交（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金 100 元 /人。 6、如员工在不影响正常教学教研工作的前提下，自愿参与市场宣传和销售工作，所成交学员（全年班）按照 400 元 /人给予奖金发放。 四、主管级员工绩效制度 3 教学教研创新 DEMO 课签单比例 老师离职比例 校区文化建设 各班级跟班率 校区教学投诉处理 校区转介绍比例 校区续费比例 其它工作 10 分 90%以上10 分 7
4、0%-90%8 分 50%-70%6 分 10 分 每离职一名老师扣 5分 10 分 90%以上10 分 70%-90%7 分 70%以下3 分 10 分 月投诉 2起以内 8 分 3-5 起 5 分 校区转介绍业绩占总业绩 20%以上 10分 10%-20%6 分 10 以下2 分 校区续费业绩占校区总业绩20%以上10 分 10%-20%6 分 10%以下2 分 20 分 校长根据日常表现给予评分 注： 1.主管绩效奖金为 1000元 2. 月得分 90 分以上 1000 元， 80-90 分 800 元， 70-80 分 500 元， 60-70 分 300 元， 60分以下无，连续两月 60 分以下，进行降级处理。 五、工龄补贴 凡入职满一年员工，校区发放每月 50元工龄补贴，逐年累加发放。
