加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿、处罚。本规定适用于公司全体员工。但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。二、加班的含义及原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3. 加班时间以小时为单位计算。4. 因特殊情况需要临时加班的，所有员工必须服从安排。5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。6. 所有申请的加班必须以加班申请单作为认定依据。如不存在工作需要加班，所有人员不得私自加班，否则均视为自愿、无偿之加班行为。三、加班申请及记录加班，均采用纸质考勤，由部门主管如实记录员工上班时间和下班时间。1. 所有申请的加班必须以加班申请单作为认定依据。如不存在工作需要加班，所有人
