华为公司人力资源管理体系第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式一、公司人力资源管理的组织体系图华为公司人力资源管理体系A二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责：aHRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。2、人力资源管理委员会的成员:主任:人力资源总裁成员:人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管;根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。秘书机构：人力资源咅阻3、人力资源管理委员会的运作：a会议频度:每季度一次，可根据需要召开特别会议a三、人力资源管理部工作职责a1.根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定全球人力资源政策，并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成。a2.根据公司政策导向，建立和完善公司人力资源管理机通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业
