1、毕业论文任务书题目商业银行销售人员薪酬满意度问题研究以民生银行宁波市分行为例一、主要任务与目标（一）主要任务按照学校和商学院的统一要求，完成文献综述、开题报告、外文翻译、毕业论文及其他与毕业论文相关的任务。（二）主要目标通过毕业论文的撰写，使学生能运用所学专业理论知识，进行调查研究、搜集资料，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。结合我国商业银行销售人员薪酬满意度与公司绩效研究，首先必须通过调研对我国股份制商业银行销售人员薪酬及其满意度的现状有一比较全面和系统的了解，揭示现存的突出问题，然后运用经济学相关理论分析其原因，最后提出相应的对策建议，从而为相关部门提供理论或应用方面的参考。二、主要内
2、容与基本要求（一）主要内容该文以中国民生银行宁波市分行为例研究股份制商业银行销售人员薪酬满意度问题。文章首先必须通过调研对我国股份制商业银行销售人员薪酬及其满意度的现状有一比较全面和系统的了解，揭示现存的突出问题，进而分析问题的成因，必须从提高商业银行凝聚力和竞争力的高度来重视这一问题，注意借鉴国外或境外同类行的先进经验，最后提出相关的对策建议。财经类学位论文需注意规范分析与实证分析的结合，重视调查研究，尽可能多用数据和图表表述问题，注意理论分析和表述的正确性和逻辑性，注意对策与问题的呼应，这是在论文写作过程中应该把握的要点。（二）基本要求毕业论文必须观点明确、论证有据、结构完整、条理清楚，并
3、能切实反映学生具有从事科研工作的能力。毕业论文应包括题目、中英文摘要、中英文关键词、正文、参考资料（详细注明出处和版本）等，字数要求10000字。毕业论文须由学生个人独立撰写完成。论文要求紧扣选题，搜集资料充分，能综合运用有关基础理论知识，对具体问题进行全面深入的分析和研究，提出一定的个人见解，有一定的创新之处，所提建议对实际工作改进有参考价值；能独立查阅并正确引用中外文有关文献。要求文字通顺简练，条理层次清晰，思路清楚，书写整齐，图表准确等。三、计划进度时间内容2010年11月确定选题，检索文献，下达任务书2011年1月完成文献综述、开题报告、外文翻译等工作2011年3月上交毕业论文初稿20
4、11年4月毕业论文修改和完善2011年5月中旬毕业论文定稿和评审2011年5月中旬6月上旬毕业论文（设计）的答辩和成绩评定。四、推荐的参考文献1文跃然薪酬管理原理M上海复旦大学出版社，20042樊留德销售人员薪酬研究J中国集体经济人力资源管理，2009033向远洪销售人员绩效与薪酬管理M中国市场出版社，20064王玮薪酬满意度与组织公平J中国人力资源开发，200401125黄葳企业如何提高员工薪酬满意度J中国质量，200808246蒋连芬,蒋莲杰基于薪酬满意度的公平性薪酬设计J中国商界，200901217王元艳H公司销售人员薪酬偏好分析及激励薪酬调整的探讨D南京东南大学，200907118陈晓
5、东销售人员薪酬激励研究M经济管理出版社，20089解进强,史春祥薪酬管理实务M机械工业出版社，200810张向前、黄种杰、蒙少东信息经济时代企业知识型员工的管理M经济管理，2006023211吴风云，赵静梅期权、期股与企业激励机制创新M经济学家，20064712陈晓红，江最闯，论企业整体激励框架的构建M经济管理，2005121713KENTHORESONEMPLOYERSNEEDTOIDENTIFYANDREWARDHIGHPERFORMERSJREPORTONSALARYSURVEYSNOV2010,VOL10ISSUE11,P910,P214KALRA,AJAY1KALRAANDREWCMUEDUSALESFORCECOMPENSATIONSCHEMEANDCONSUMERINFERENCESMANAGEMENTSCIENCEMAY2003,VOL49ISSUE5,P655672,18P,1DIAGRAM
